4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kuruluşundan sona ermesine kadar tüm aşamalarını düzenleyen temel kanundur. İş sözleşmesi türleri, fesih usulleri, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve eşit davranma ilkesi gibi konuları kapsar. Aşağıda kanunun temel konuları ve ilgili makaleler yer almaktadır.
Kanunun Temel Konuları
- İş sözleşmesi türleri
- Deneme süresi
- Haklı nedenle ve süreli fesih
- İhbar süreleri ve tazminatı
- Kıdem tazminatına hak kazanma şartları
- Yıllık ücretli izin
- Fazla mesai kuralları
- Eşit davranma ilkesi
- Analık/süt izni
- İşyeri devri ve toplu işçi çıkarma
İlgili Makaleler
Bu içerikler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Vergi, SGK, muhasebe ve iş hukuku uygulamaları somut olayın özelliklerine ve yürürlükteki mevzuata göre değişebilir. İçeriklerde mevzuat değişiklikleri nedeniyle güncelleme yapılabilir; somut durumunuz için bir SMMM/YMM'e danışılması önerilir.